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虽然公司更倾向录用有工作经验的员工（经过几天的适应直接上手工作，减少适应周期，节约用人成本），但一些公司，尤其是大公司，每年也会设立应届生岗。
一方面，是为了增加公司的活力；
一方面，应届生没有职场经验，可塑性比较强，更能虚心学习，认真工作；
还有非常重要的一点就是应届生的薪资要低一些；
但招收应届生虽然在工作经验方面不要求。但在为人处世方面，处理问题的速度，学习能力，培养潜力，期望薪资待遇，等等这些方面都是企业比较看重的。
假如你的实际工作能力突出，哪怕是应届生，也能得到相对较高的待遇，当同龄人还在拿着三四千的实习工资时，你可能薪资都已经在八九千壹万以上了。
那么问题来了，如何在众多求职者中脱颖而出，或者职业竞争力呢？
可以通过学一技之长。
在【学历+能力（技术）】会得到更好的发展。
学一门有前景的技术，相当于多了一个铁饭碗，走到哪里都有饭吃。
在互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，薪资待遇也越来越好。在众多技术岗位中，软件测试是当之无愧的逆袭。
软件测试，工作内容是利用专业的测试工具、测试方法检测程序漏洞，然后提交给开发部门修改。
软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体现在以下几个方面：
1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。
3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，初级软件测试工资在7k-10k以上，中级软件测试工资在12k-18k以上；高级测试工程师在20k以上...
4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。
并且软件测试是非常适合0基础学习的技能。
并且软件测试是非常适合0基础学习的技能，比如在我们公司经过实训上岗的那些同学，都是从0基础开始学习，其中不乏很多应届生，他们虽然没有实际工作经验，但经过软件测试实训，接触到了至少3个以上的企业级项目，在求职过程中，可与具备1-3年工作经验的软件测试工程师相匹敌，他们从开始的海投简历无人问津，到后来的众家企业哄抢，获得的不仅是一技之长，一份工作，更是一份值得长远发展的事业。想了解更多，欢迎随时私信留言,或电话索要更多相关资料。
