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每年的应届毕业生人数都在刷新历史之，2021年更是突破了900万人，年年都是难就业年，今年更是如此。在历年的调查统计中，几乎有7成的大学生是在从事非专业工作。难道对于非专业性的工作没有门槛吗？
对于应届生来说，几乎是没有工作能力的，但能力是可以培养的。
对于一些简单的工作，技术含金量并不高，经过几天的岗前培训就可以胜任（比如文员，前台，助理，销售等等）。因为应届生就像一张白纸，你画什么，就是什么，没有职场“老人”的“油滑”，并且用人成本还低，只要虚心学习，具备可塑造的潜力，企业还是非常乐意录用的。
这一类的工作普遍存在一个特性，简单，上手快、同样的，因为技术含金量并不高，所以这一类的工作在薪资待遇以及发展空间方面也是非常受限的。虽然可以短时间解决就业问题，却并不适合长久发展。
对于有技术含量的工作，比如软件测试工作，是需要有工作经验才可以胜任的。企业培养新人成本过高（哪怕在培训机构全天学习，至少要学2个月），还要承担人才流失的风险，所以，在技术人才方面，哪怕再低的工资，企业断不会聘用0基础小白的。
这一类的工作，存在一定的技术含量，需要有相关工作经验，或者系统学习过才能胜任，同样在薪资待遇和发展方面是非常可观的，上岗起薪起薪基本在8000以上，工作1-3年，工资基本是在万元以上的，哪怕是非计算机专业，0基础，经过2个月的系统学习，也可以胜任这个工作，所以软件测试也名副其实的成为普通人逆袭的。
无论作何选择，都无可厚非，但选择不同，过程不同，结果更不同！
