列举网首页
之前看过一个很有意思的帖子：“你做过哪些伪工作？”。
下面的回答更是五花八门。其中一条是列举了某品牌专卖店员工的例子，给我的印象还是非常深刻的，这里员工每天做得多的工作就是叠衣服，叠了乱，乱了叠，如此循环往复。表面上看起来有5年或10年经验，但实际只是1个月的经验用了5年10年。
这样的工作，不知道算不算得上是伪工作，但至少不算真正的好工作：一是在工作中学到的只有为人处世的基本能力，并且基本工资并不会应为这个能力而提升；二是被新员工替代的风险特别大，技术含量有限，简单的培训就可以上岗。
关于行业选择
我的份工作，与此类似，虽不是在商场工作，性质却相差无几，同样每天重复着没有技术含量的工作，一日复一日让我意识到如果不走出来，就会在安逸中被淘汰。
对于换什么样的工作，我当时也思虑了很久，根据初衷，大概总结，就是一定的技术含量，有提升空间，我对上岗工资不要求，但随着工作经验的增长，待遇会有所提升。
关于岗位选择
满足这些条件的岗位并不是很多，医生、律师，算是，但专业性很强，入行太难。这几年互联网的发展，让我把目光转到了IT行业，IT行业技术含量够高，并且IT培训机构遍地都是，通过培训上岗，不失为入行的绝佳选择。
在IT行业岗位众多，软件开发、软件测试、软件实施、产品、网络运营等等。通过查选这些岗位的资料，大概总结就是：
·软件开发：是开发软件，就是我们常说的程序员的工作。技术含金量高，工资高，发展也不错，有一定的年龄限制，脑力轻度大，属于吃青春饭的岗位。学习难度稍大，一般一般4-6个月才能学会。
·软件测试：是给软件找BUG，提交给开发部门修改，保证软件正常运行。技术含金量高，脑力强度比开发低一些，薪资不输开发，类似于给人看病的医生，属于越老越吃香的岗位，学习时间短，一般2个月左右就能上岗了。
·软件实施：技术含金量相对于前两者，略低，主要负责软件的安装培训工作，可能会涉及到出差，发展并不太乐观。
·产品：是客户跟程序员沟通的桥梁，薪资待遇挺不错，对技术水平要求不高，对口才有一定要求。
·运营：从写文案到陪用户聊天到做活动到填充审核内容，各种无所不包的杂事，都可以丢进到“运营”的范畴内，以至于行业里大家都在说，运营就是个打杂的。所说，这类工作创造的价值是有限的，那他们的薪水必然不会高。
关于软件测试的薪资待遇及发展
综合对比之后，我对软件测试来了兴趣，重点查了软件测试的相关信息。
北京软件测试行业薪资待遇仍然呈现逐年上涨的趋势，即便是疫情之下的2020年，软件测试行业较上年平均薪资待遇仍然上涨了10%，涨幅约为1200元左右。
上海的软件测试行业薪资待遇也是逐年上涨的趋势，2020年较2019年增长了12%。
从全国软件测试从业者的平均薪资来看，疫情影响下，软件测试行业的薪资待遇依旧呈现逐年增长的趋势。2020年更是以13%的涨幅，稳稳跑在了很多行业前面。
关于转行学习
目标已定，下一步就是筛选培训机构，做软件测试培训的公司很多，培训水很深，有通过培训成功转行的，也有培训完没能找到工作，还依然还着贷款的。谁都不想成为后者，所以经过了解众公司的课程安排，合同，再通过试听，我选出了比较心仪的一家——北京顶测科技有限公司，公司虽然比不上那些上市企业，但专注于软件测试，能把一门课程做大，也算是有实力的吧。
学习过程是循序渐进，由浅入深的，技术老师负责讲课，助教老师负责辅导，每天我们几乎都要练到10点钟，老师会一直陪伴我们到后一个同学离开，方便我们有问题，能在时间得到解答。每天都能学到新的知识，充实而有趣，更加有成就感。后的项目练习我记得是模拟的银行项目，以小组为单位，我们每天像在打仗一样，希望可以尽快的把学到的技能应用到项目中，现在想起来，还有点怀念那个时候，想念那些一同奋斗过的的少年。
经过2个月的紧张学习，我们如愿进入IT行业，我当时一共面了5家，收到3家的offer，虽然说“收offer收到手软”有点夸张，但当时确实挺激动的，之后选择了一家比较中意的外包公司，工资并不是高的，接触到的项目是非常棒的，对于以后的升值，或者跳槽很有帮助。
进入这个行业的之后，真实地感受到一个的测试工程师在行业内是比较难求的，所以也就意味着，如果你达到了这个高度，就属于企业稀缺人才，不仅不会被淘汰，反而能获得的待遇肯定也是让大部分人望其项背的。你的技术水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚。如果一个测试工程师可以通过技术手段改变整个项目或者业务的质量现状，这样的测试员，必然炙手可热。
写在后：
如何你对自己的工作不满意，想转行，可以参考我的一点拙见。
一是你所选择的工作，应该可以随着时间的推移，给你带来很大的能力提升。比如医生、律师等等，比如我正在从事的软件测试，这些职业都是只要你踏实努力，就会越老越吃香的职业。
二是所选择的职业或行业，在未来较长的一个时间段里，应该拥有大发展空间或保值空间。也就是说，不要选择夕阳产业或夕阳岗位。
