顶测科技总结 0基础学完软件测试 可以月薪上万

学2个月软件测试真的可以月薪过万吗？答案一定是可以的，但能做到的人一定是具备学习、从事软件测试的先天性优势，并且选对了培训机构。

哪些人适合学习、从事软件测试的工作？

1、首先，是学历；

是专科及以上学历，虽然，有一些企业，更看重技术能力，对学历没有明确要求，虽然学历并不代表能力，但是，如果有学历，就会得到更多让别人看到你能力的机会，同样你自己也会有更多选择的权利。如果学历在专科以下，请慎重选择，或是提升一下吧，无论以后是否从事IT行业的工作，对于求职都是有帮助的。

2、其次，是年龄；

佳年龄条件是在21-30周岁。当然并不是这个条件之外的人并不能去学，只是需要比其他人付出的更多。如果年龄超过了35岁，就不太建议学了。

对于学软件测试，在专业，性别，等方面都是没有太多要求的，但是对于学习能力还有逻辑思维能力方面有一定的要求，也就是说无论是文科，还是理科，无论是男生，还是女生，只要具备一定的学习能力，逻辑思维能力，都是可以学的。

比如在我们公司是先进行学前检测，检测通过后，技术老师确保能把你教会，才可以来学，并不会盲目的让大家去学习。

如何选择软件测试培训机构？

当然不排除有通过报班学习没能上岗的小伙伴，所以对于培训机构的选择尤为重要。对于师资力量，就业率等方面，基本上都是培训机构单方面提供的，我们没有办法正式。所以，在选择时，可以多对比课程内容，就业保障之类的，多试听课程，看看课堂上同学跟老师的互动以及老师解决问题的能力，以及已经报名同学对于这家公司的评价（这些你真实能看到的东西，会更客观一些）等等。

选择软件测试培训需要避开那些坑？

① 包就业，只要学员不放弃，就负责到底

——请问工作找了半年，你若还没找到，还会坚持吗？

② 学不会，免费重学

——进入学习才发现不适合，甚至太难，学不会，学费却不能退！！！请问你有重学几次的勇气？

③ 学习专业和推荐工作不对口

——那培训还有什么意义？

④ 过度宣传，只注重招生，却不care就业率！！！

——高薪就业的人光鲜亮丽，没有就业却要背着高额贷款的人呢？谁关注过？

PS：这样的行为作风本应给被摒弃，网上类似的事件很多，却有人还抱着侥幸的态度，“砥砺前行”。在这里奉劝大家，选择培训机构，请谨慎 ！ ！ ！

⑤ 遇到“包就业”的培训机构，就要谨慎啦！

没有哪家培训机构敢承诺包就业，包括我们公司，换句话说，凡是说可以“包就业”的培训机构，那就要谨慎考虑啦！

PS：我们一直做的都是保薪就业，对学习结果做保证，对上岗薪资负责任（假如上岗工资不理想，不收取任何学费）。就像车险，办理车险并不代表一定能避免交通事故，但万一发生事故，可以尽可能的减少损失。

⑥ 小心保薪合同中暗藏猫腻

美其名曰“保薪”，也签薪资担保协议，但对担保的上岗时间，上岗工资等方面含糊不清，或者对一直未上岗的同学的责任与义务不明确（比如类似上文提到的“只要学员不放弃，就负责到底”），说白了，学员上不了岗，机构是不用承担任何责任的，那这个保薪合同真的可以说是形同虚设，没有任何实际意义。

好了，先总结到这里，欢迎大家评论补充！后也希望想转行的小伙伴们都能避坑，并顺利上岗！